中层要被换掉我该做好什么准备-教育问答-漫游猫

这世界上任何人都是不甘平庸的，不会轻易在一个岗位上长期干去而没有提高。

只要有机会都希望能得到上级的认可而委以重任，在更为重要的岗位展示自己的才能。“中层要被换掉你该做好什么准备？”这问题不难回中层管理人员被换了那下面的基层管理人员就有了被提升的机会但不能保证百分百这个幸运者就是你。这就是问题本身：你准备好了吗？我们先来分析中层要被换掉的原因，虽说消息不一定确凿但也不是空穴来风。大家都知道，一个中层干部就是这个组织中的中坚力量，在团队有着不可或缺的重要作用。一般来说是不会轻易被换掉的，除非以下几种情况的一种或兼而有之：

1、经常没有完成上级交办的工作或完全质量较差，这工作能力不能胜任岗位工作，那被换掉也是咎由自取，怨不得人；

2、缺乏大局观，与兄弟单位部门合作较差，在工作中挑三拣四斤斤计较出了问题又不勇于担责，这也是领导不看好的；

3、为人自私，不能领导团队成员走上新的高度，不为下属信服而且饱受诟病。

4、新来时间不长，缺还没有融入到现在工作中，老拿以前的成绩摆谱，整天好高骛远不干实事。中层干部只要有以上个几个大忌，那他被上级换掉肯定是迟早的事。再说你要准备的事，从以下几方面着手：

1、看看自己是否具备了中层岗位所需的专业技术水平和带领团队的能力。基层管理与中层干部的差距可不是一星两点，业务能力相信你一定是有的，因为基层管理就以业务能力为主，不然上级也不会让你领班。那团队组建可就不是任何人都能做到的，自己先拿公司中的其他中层干部比较一下，看看自己水平如何。

2、上下级之间关系如何。“一个好汗三个帮”，要当中层干部就得有领导的信任和同事的支持。不然就是光杆司令，谁来配合你工作呢？想想平时工作与上下左右同事之间相处怎么样吧。

3、中层的知识技能储备，当了中层干部，接触的都是中高层人士，那你的穿衣打扮、知识素养、交流沟通水平、日常的行为习惯可都要有个质的提升。可不能还与以前样大大咧咧，不拘小节，那你工作就不好开展了。

4、最关键的是，落选心态。上级换中层干部肯定是在下级中竞争上岗择优录取或外聘能人来担当重任，肯定就有人失去机会。对于落选者而言，信心十足的准备一段时间最终却是花落他人。那如何调整心态，重新振作干好工作就至关重要了。中层被换掉，对于你来说是机会也是挑战。必须“一颗红心，两种准备”去争取一下。如能成功，自然是你前期努力工作不断学习积累的回报。万不可小人得志般沾沾自喜，更要谦虚谨慎，加倍努力工作，才能顺利打开工作局面。如不成功，也是一次学习机会，找到差距补齐短板，争取下次成功。切不可萎靡不振，垂头丧气般自惭形秽。更要相信自己，认真工作继续努力支持新领导的工作也是为下次机会打下牢固基础，说不定下次你就能得偿所愿了。