劳务合同如何做账

问题描述

精选答案

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资(或劳务费)2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资(或劳务费)3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资(或劳务费)用人单位关于劳务派遣员工薪资入账问题根据劳务派遣公司的发票及合同，结算单据等入账。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

其他回答

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1、确定劳务费：根据劳务合同确定劳务费，以合同约定的金额为准；

2、制作付款凭证：根据劳务费发票及劳务合同制作付款凭证；

3、冲抵税费：根据计算应征税费，将税费从劳务费中抵扣；

4、付款：付款时要按照劳务费及抵扣税费的总金额付款，并填写支付清单及相关文件；

5、做账：分类记账，劳务费应分别按照做工、加工、服务、租赁等分类记账；

6、保存相关凭据：将相关凭据如发票、付款凭证、支付清单等备份在本公司指定的位置，以备查询。

拓展知识：

劳务费是指发生在劳务行为时，被劳务用人单位向劳务提供方支付的一种报酬，它不管是以佣金、报酬、奖励还是补贴的形式支付，也不管两方协商如何称呼，都应当作为劳务费支付和纳税的。