富士康离职和自离的区别

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精选答案

离职和自离是两种不同的方式，离职是指员工与企业达成协议，结束劳动关系，离开公司；而自离是指员工主动提出辞职，不需要事先与公司达成协议。

在实际生活中，可能体现在企业或员工是否需要支付经济赔偿或违约金等相关费用上。另外，富士康离职和自离的原因也可能不同，例如员工个人选择或公司经济形势变化等因素可能导致不同的离职方式。

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完善财务管理

有区别，正常离职可以一个月后可以再正常入职，如果是自离的话，会被列入黑名单，短期内是不能从新入职的，缺人需求大的情况下影响会小一点，离职也很方便的，手续简单。

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财务自由人

最主要的区别在于，自离是不按规定离职，辞工是按规定离职：具体情况如下所述：

自离是员工无故旷工三天及以上，公司按规定将员工按自动离职处理的一种企业行为；辞工员工按公司规定提前一个月书面向公司提交辞职申请书经公司批准后，再按公司的规定办理离职手续和工作交接手续后离职的一种员工行为，两者是有区别的。