国企正式职工的工龄补偿标准

问题描述

精选答案

一、员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8. 试用期间不计算工龄。

二、管理人员工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。综上所述：上述国有企业员工工龄工资标准仅作参考，从这份标准里，我们可以看到员工工龄工资的设定标准按工龄区分，然后每月基本工资随着工龄的增加而增加，累计工龄十年封顶。需要注意的是，辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄，当然在不同企业标准可能不一致。

其他回答

会计那些事儿

基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。