如何让员工执行制度

问题描述

精选答案

制度是最好的老板，一个企业如果能有一套科学合理完整，执行性强的制度，会对一个企业的发展有巨大的作用。

一、要想让员工执行制度，首先这套制度是科学合理，具有可执行性的。制定制度的时候，就要想好制度的目的，想好各个部门或者岗位的职责，以及这个制度里面哪些是一定要员工必须要遵守到的。不要规定一些太强人所难的内容，制度是最基本的一个规定法则，所以通常情况下只规定最基本的这种要求就可以了，不要把拔高的，或者说是提升类的内容写到制度里。

二、要想让员工执行制度，在制度起草的过程当中，要广泛征求职工的建议和意见。如果一套制度只是管理者高高在上的定出来的，那么有可能执行性就会比较差。在起草的过程当中应该集思广益，多方了解各个岗位人员提出的意见。这样制定出来的制度，科学民主合理，具有可操作性。

三、要想让员工执行制度，必须要充分宣贯制度的内容。如果我想员工执行制度，那么至少得让他了解到他需要执行的是什么内容。那么因此呢，就要想到各种方式渠道，让员工能很快速的了解到制度内容。比如发文的方式，但是很多的时候，可能因为部门传递不到位，他到不了员工的手里，那么是不是有必要印发一些制度内容。而且有的时候，不只是要让员工了解，还要经过考试让员工彻彻底底掌握制度的内容。那么如果员工对考试反感，就可以想一些考试积分答题，这样的一种方式来鼓励员工更多的参与制度的学习。

四、让员工执行制度只是一个结果。作为员工就应该遵守公司的规章制度，那么因此呢，如果做不到，该有的考核该与惩罚，也是一定要做得到的。所以呢，一项制度也最重要的一个部分如何进行考核，或者说如何进行奖励，奖惩要分明，而且奖惩要合理，员工看到这项制度的时候很明确他不遵守，不执行制度会得到什么样的后果。总之要想让员工执行制度，就要从制度的文本，参与起草的过程以及宣贯最终真正的执行考核，齐抓共管，才可以让员工更好的去执行制度。