企业人员的流动比例多少是正常的

问题描述

精选答案

调查显示年度员工流失率不高于18%较好，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。

关于员工流失状况，一定要做到以下三点：一要有度。员工流失是很正常的现象，但要把握好这个度：年度员工流失率不高于18%为宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。二要有数。企业无论大小，都要从心中有数到统计有数，最好能细到部门和岗位，因为有了数据支撑，企业才能做出精准的计算和判断。三要有固。核心的人才的稳定性必须更高，这是铁打的营盘，这个人才团队不稳，会直接影响企业的生存、制约未来发展。

其他回答

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一般企业的人员流动比例在12%左右都是正常的，有些不适应企业的发展需要，自动离开，有的是因为工作能力和业绩等原因被企业淘汰。

如果企业人员流失比例大于20%，可能是如下原因造成的:

1、该企业在同行业中薪资水平太低，属于中下；

2、劳动环境恶劣，如高体力活、危险、有职业病风险等；

3、内部管理有问题，如粗暴管理、无激励机制，赏罚不明和企业文化缺失使员工看不到希望；

4、内部人际关系复杂，宗派小团体林立，使新进员工无法适应；

5、有的计件工资企业，经常待料也会造成人员流失；

6、无劳保福利待遇，无员工食堂宿舍等。

其他回答

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根据区域和行业和企业的性质等的不同，一个企业正常的人员流动应该百分之在10到15之间，但是也有的企业远远大于这个比例

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正常情况下，企业的人员流动比例在10%—15%之间都是正常的，企业需要淘汰一部分差的，也会走一部分价值观不同的，当然也会引进新的员工。祝你工作愉快！

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正常情况下，企业的人员流动比例在10%—15%之间都是正常的，企业需要淘汰一部分差的，也会走一部分价值观不同的，当然也会引进新的员工。祝你工作愉快！