内聘和外聘有什么区别

问题更新日期：2024-05-09 07:47:41

问题描述

精选答案

内聘与外聘的区别是：

一是招聘方向不同：内聘一般指内部招聘，是向内招聘；外聘是向社会外部招聘。

二是招聘对象不同：内聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。或招聘现已经退休后再回工作岗位的人员。而外聘是招收社会专业对口人员，到本单位工作的人员。三是招聘形式不同：内聘通常是由企业人事部分负责招聘。而外聘通常是由人才公司推荐，或由劳务公司负责安排。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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平衡人生工程师

有区别，是内部聘用和外部聘用的区别。内聘是在员工内部进行聘用，包括职工子女或其他内部人员。外聘是面向社会，在外部进行人员聘用。有些聘用条件中还增加同等条件内部优先等。

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酥酥英语小课堂

前者指的是从单位的内部聘用的,或者是退休之后又被单位回聘的,因为是在同一个单位,所以叫内聘,而外聘指的是从单位外面聘用的。

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问念心理

1、内聘一般指内部招聘，内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作。狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。

2、外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。

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南充自考胡老师

简单的说 就是突然有职务空缺 或者扩大规模

需要更多人才

从底层员工择优选拔就叫内聘

这样的优势在于 对于员工的能力 优缺点有较为清晰的了解 对新岗位的要求与需要具备的能力有很清楚的预期

外聘简单来说就是猎头 空降 即挖过来或者因在行业有出色能力专门聘请过来的

这种对该员工的能力做事风格并不是特别了解 有可能德不配位 需要与公司进行磨合 也有裙带关系的发生概率

一般来说 内聘给员工更多的机会 员工的凝聚力也更强 外聘大多发生在大型公司