协商辞职怎样让人事撤销

问题描述

精选答案

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以即时解除劳动合同。

”也就是说，辞职是一种单方面生效法律行为，只要劳动者将辞职的意愿传递到了公司即可生效，辞职已成立。根据《劳动合同法》第三十八条规定的：“若用人单位存在严重违约行为如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。”也就意味着，如果劳动者能够举证公司存在严重违约行为，那么只要主张的内容是合理的，例如要求赔偿、或是立即解除劳务合同，也包括撤回辞职申请，都是更容易因举证而得到支持的。

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建筑造就安全

如果你提出辞呈后突然又后悔了，可以先找公司人事谈谈，看能不能收回自己的辞职信。一般来说如果不是公务员或者事业编这些体制内员工的话，提出辞呈又想收回还是比较简单的，只要公司也还想继续留住你的话，那撤销辞职流程是完全没问题的。

其他回答

死磕经济学人

劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

不少员工认为，这里的“三十天”是“后悔期”，即提前30天向公司提交辞职申请后，若在30天内不想辞职了，可以在办理离职手续之前撤回申请，因为自己还没有办理离职手续，与公司还存在劳动合同关系，所以公司不能拒绝。