当一个领导学要哪些素质和才能

问题描述

精选答案

做好一个领导要具备以下能力一、要有大胸怀，古代有言“宰相肚里能撑船”。

二、要有稳健的心理素质及处事能力。

三、要懂得考虑下属的工作能力及想法，不是说“领导就是站着说话腰不疼”的。

四、要知道哪些该做哪些不该做的。

五、不能故意刁难同事和下属。

六、要善于为下属创作良好的工作环境，不要让下属在辛劳工作的同时还要心存顾忌。

七、不要随便指责下属，不要有“吹毛求疵”的作风。八、要懂得积累自己的信用程度。领导要是好人，但好人不一定都能够做领导，这是一个问题的两个方面。一名领导有他的成长过程，有他的专业技能，有他的综合素质，有他的自身要求。有的人是非常好的一个人，一个优秀的员工、优秀的工作人员，但不一定适合当领导，因为他没有办法领别人、导别人。一个好的领导应该具有以下特点：首先要是一个好人，有较高的境界，有恻隐之心，同情之心，是善良的人。 其次是专业能力强，当领导是要有专业能力的，要有特殊的要求。 再次是自我了解的能力。我们有些干部工作搞不好，自己也痛苦，还有怨气。许多问题不是出在组织不公道、领导不公道的问题，有些问题是因为对自我了解能力太差。其实自己才是最了解自己的人。领导最大的管理，一是始终要抓战略管理，

二是要抓好基础管理，

三是要抓好弱点管理，

四是要抓好风险管理。当领导第一步要有控制力，确保单位、部门的正常运行，第二步是完成上级交给的任务和履行好本部门的职责，第三步是出特色、出经验、出彩。其中战略的谋划，是题中应有之义。 五要有建立关系的能力。首先是建立团队关系的能力，领导是团队的旗帜，要有教育别人的能力，引导别人的能力，使大家能够团结努力，团结人使大本事，每个人都有优缺点，有长处短处，我们要学会换位思考，学会求大同存小异。 六是要能协助别人成功。领导一定要心胸开阔，当领导要善于发现人、培养人、提携人，你的部下能够超过你，是你最大的成功，是对社会最大的贡献。七是要又不断学习的热情。求知欲是一个人活在世界上和做成事必须具有的。学习热情对一位领导干部是至关重要的，如果你天天讲的东西都是报纸上的、书上的、过时的，那不可能受到人家真正的尊重。所以要又学习热情。 八是要具备沟通的能力。有句话叫作：天下事都是谈出来的。所以沟通的威力是巨大的。