事业单位人才引进和普通招聘有什么区别

问题描述

精选答案

区别如下：

1、概念上的不同事业单位与公务员是不一样的，作为一名国家的公务员是必须要通过国考、省考或者是选调生考试选出来的。

事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。

2、要求上的不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。

3、待遇上的不同一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。

其他回答

装卫士监理

事业单位引进人才的待遇一般是很不错的，但是要求相对较高，对于某些方面的专业技术水平会很高，并会对这类人才提供住房，补贴，家属岗位等等和事业单位普通招聘的区别较大。

事业单位普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，要求没有那么高，也不会有什么补贴，除非是特殊岗位事业单位招聘的招聘岗位限制条件相比人才引进要宽松很多，人才引进的岗位是限专业和学历的，一般是本科以上，但是也有专科的，但是那种岗位要求的技术性强，限本科的岗位其也是先紧学历高的来。

事业单位招聘一般是通过报名、资格审核、笔试、资格复审、面试到最终录取，但是人才引进一般是资格复审、面试就到最终录取名单了，省略了前面的这些 步骤，所以对专业和学历的要求特别严，贵州这边今年的引进有放宽到本科的，但是大多的岗位都要重点大学和研究生以上的学历，一般的本科学校完全不能报名。

仅供参考