应付职工薪酬多计提怎么调整

问题描述

精选答案

应付职工薪酬是企业需要支付给职工的工资、福利、保险、公积金等。

如果企业多计提了应付职工薪酬，可以通过以下步骤进行调整：首先查找多计提的原因，确定具体调整金额和账期。将多计提的金额从应付职工薪酬科目中减去。将多计提的金额转移至其他合适的科目中。如果多计提金额已经支付给职工，需要在银行存款中对应减少相应金额，同时在应交税费中对应增加税款。对于多计提的账期，需要及时进行调整，避免对企业的财务状况产生不良影响。需要注意的是，企业在进行调整时应根据相关法规和会计准则进行操作，确保财务处理的合规性和准确性。同时，也需要及时与会计师事务所或财务部门进行沟通和协调。

其他回答

我是大会计

1.

若年内未跨年冲销暂估的凭证后，按照正确的分录再做一次；

2.

若跨年时候，冲销时候成本费用科目用以前年度损益调整代替，借：以前年度损益调整红字， 贷：应付职工薪酬红字，再借：以前年度损益调整正确蓝字， 贷：应付职工薪酬正确蓝字；3或则是只对差错部分做冲销，分录同1,2即

其他回答

法律知识

当企业或者是公司在日常每个月的帐务处理时，将应付职工薪酬计提多了，而实际发放少时，一般情况下是将多提金额原路冲销。