下属对工作寒心，如何劝说

问题更新日期：2024-05-10 07:15:38

问题描述

精选答案

下属对工作寒心劝说是没有用的。

因为冰冻三尺，非一日之寒。这个时候需要领导用真实的行动来温暖下属已经凉透的心。究其原因，多半是因为上司寡说不做了，没有升职没有加薪没有前途才引发的没有希望类似的寒心。知道他对什么失望，因为什么寒心，用行动表示你值得信任，值得他继续卖命就好了啊。千万别只动嘴，没有实际行动。毛爷爷说的，不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓，一样的，不以升值不以加薪一味只知道压榨下属的，只配让员工寒心。加油吧，一个好的老板会有一堆为他上心的员工的。千万不能让下属寒心哦！

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小白读财经

劝说一个人对工作的寒心首先要知道他为什么寒心，工作上的寒心有多方面的，有个人认识上的，有上级对下级工作上支持、评定，奖罚及生活上的关怀等多方面的原因，不管是那方面的都要和下属耐心交流沟通，解开他心理不满的情绪，解决存在的问题。

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咕噜英语

下属对工作寒心，劝说之前首先要详细了解对工作寒心的原因。下属作为工作人员对工作只有喜欢和不喜欢之分。对工作寒心一般是对工作认真负责，投入很大精力和心血后，而没有得到应该有的表彰奖励产生的对工作的消极情绪。找到了症结，组织劝说的话也就有的放矢了！

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咕噜英语

下属对工作寒心，首先要了解清楚为啥可以从各个渠道了解，从其他同事那里也是可以的。

如果是对工资不满意，那就可以直接了当告诉他期望的工资是多少？如果是觉着工作太累，也可以告诉他想换岗位的话也是可以的总之你如果觉着这个下属还可以的就要想办法留住他！

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经济天天看

找出原因 ，和他好好的谈谈心 。

作为你的下属，对工作寒心了，证明你没有安排到位 ，在用人上有一些小瑕疵 ，就是所说的就可老实人欺负， 导致你的下属对工作感到非常的寒心， 甚至感觉到活儿干的很多钱没有多挣 。多多少少每个单位都会有这种情况 ，在这个时候，那就需要你找出真正的原因，好好和他谈谈心了 。