企业津贴是什么

问题更新日期：2024-05-10 07:15:40

问题描述

精选答案

企业津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。

按津贴的性质区分，大体可分为三类:岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。例如，高温津贴，有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。地区性津贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。例如，林区津贴、地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。保证生活性津贴保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴，如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。

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工程师爸爸

企业津贴是指企业给予员工的一种额外福利，通常是为了鼓励员工提高生产力和创造价值。企业津贴可以包括现金奖励、股票期权、年终奖金、员工购房补贴、子女教育补助等多种形式。企业津贴的目的是激励员工提高劳动积极性和创造力，同时也可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的竞争力和生产效率。附加企业津贴的发放通常是根据员工的绩效表现和企业的经济状况来决定的，因此员工需要在工作中不断努力，增强自己的业务能力和领导力，才能赢得更多的企业津贴。此外，企业津贴也需要遵循相关法律法规的规定，不得违反国家和地方政策。

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工程师笔记

企业津贴是一种企业为员工提供的一定金额的现金资助，以改善员工的生活和工作条件。企业津贴的作用是为了提高员工的工作积极性和生产效率，增强员工对企业的归属感和忠诚度。企业津贴的发放方式有多种，包括固定津贴、绩效津贴、季度奖金、年终奖金等形式。随着企业环境的变化，企业津贴的使用范围也越来越广泛，如今很多企业已经将其作为招聘与留人的重要策略之一，成为企业竞争力的重要组成部分。

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工程师笔记

企业津贴是指企业为员工提供的一种额外的福利，通常是为了鼓励员工更加努力地工作，提高员工的满意度和忠诚度。

企业津贴可以是现金奖励、股票期权、股票奖励、健康保险、休假、培训等形式。

企业津贴通常是在员工完成一定的工作目标或者达到一定的绩效水平之后发放的，也可以是在员工生日、结婚、生育等特殊情况下发放的。

企业津贴不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，也可以增强员工对企业的认同感和忠诚度，从而提高企业的整体业绩和竞争力。

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晓宇聊自考

企业津贴是指政府为鼓励企业发展而提供的一种补贴性资金支持。企业可以根据自身情况申请相应的津贴，在资金上得到一定程度的减免或支持，以促进企业增强竞争力、提高生产效率和质量，推动经济发展。

企业津贴通常分为直接津贴和间接津贴两种形式。

直接津贴是指政府直接向企业提供一定数额的资金；间接津贴则是通过减税、减免社会保险费等方式给予企业支持。