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培训次数少的原因分析
问题更新日期：2024-05-10 10:44:48
问题描述
培训次数少的原因分析急求答案，帮忙回答下
- 精选答案
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培训目的不明确，执行力度不够；员工参加培训积极性低致使培训效果大打折扣；缺乏新意；缺乏系统的、健全的培训体系；其主要原因是对培训的认识存在误区，对培训缺乏重视；领导者素质不高，忽视员工的成长和发展。
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。
- 其他回答
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培训次数少，单位不景气，单位不重视，个人不进取。
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