薪酬福利管理的主要内容是什么

问题描述

精选答案

薪酬管理的主要内容

1、薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工的需要;

3、薪酬的体系管理，日事清这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理;日事清是完美的管理薪酬管理体系。

4、薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带;

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人力资源薪酬福利管理是补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。