苏州大学辅导员招聘流程

问题描述

精选答案

1.资格审查：按照招聘条件审查应聘人员资格。

2.确认开考情况：按照各招聘岗位总数与应聘人员总数1:3的比例确定是否开考。

3. 现场确认：现场资格确认在考试前进行，确认不通过人员不得参加考试（具体时间在人力资源处网站另行通知）。

4. 笔试：笔试重点考察应聘人员对辅导员岗位的认知和行政能力。笔试开考比例为1:3，达不到开考比例的岗位，将核减或取消该岗位招考计划。

5. 心理测试：主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

6. 面试：面试主要考察应聘人员的综合素质，面试考核采用结构化面试和理论宣讲方式进行。根据招聘岗位拟聘用人数，按照笔试成绩从高到低的顺序，在1:3的范围内确定参加面试人员。面试总分为100分，合格线为70分。面试成绩当场公布。

7. 成绩计算：应聘人员总成绩满分为100分。最终总成绩计算方法：最终成绩＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

8. 体检：按招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间另行通知，体检费用由应聘人员承担；9.考察及公示：对体检合格人员由学校组织考察，并根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在苏州大学人力资源处网站上公示7个工作日；10.实习考察：候选人需进行一定时间的实习考察,考察结果作为是否同意签约的依据；专职本科生辅导员岗位将由学校根据需要统筹安排。