领导找谈话该怎么应对

问题更新日期：2024-05-10 21:05:50

问题描述

精选答案

1. 不能主动地坦白小错误在和领导的交往过程中，我们不能主动地坦白自己的错误。

为什么这样说呢，因为我们不轻易承认自己的错误，可以判断出领导对自己的错误的了解程度，避免因为自己抖搂的错误太多而破坏掉领导对我们的好印象。在职场上做人可不要太实诚哦！2. 不能把话说半截我们在职场中和领导交谈的时候，不能把话只说半截，这样只会让领导觉得你在敷衍或是在撒谎，这样会让领导留下不好的印象。因此呢，当我们和领导沟通的时候，要么就直接不说话了，要么就把话说全说明白，向领导说清楚你想要表达的东西，这样可以避免很多麻烦。

3. 一定要控制好自己的情绪在职场上要想成功，我们必须得控制好自己的情绪。我们不能因为领导说了我们几句，就和领导顶嘴甚至吵架，这是非常不好的。情绪失控很有可能会使我们被老板炒鱿鱼。当你和领导有了争吵，问题就严重了。

4. 改正错误后，要及时向老板汇报我们要明白，在工作中出现错误是很平常的情况，重要的是我们出现错误后如何及时更正这个错误，然后向领导汇报进度。当领导批评我们时，一定要虚心接受，从错误中不断汲取经验教训，让自己的能力得到提升。

其他回答

学习最有道

我认为领导找你谈话的时候可以这样应对。

一是自己的心里必须要能估计到为什么事情找你谈话。如果是你的表现不好，此时此刻的你一定要正确面对并充分认识到自己的缺点，虚心接受领导的批评教育。多点头少辩驳。二是如果你有好的表现，领导找你谈话往往都是好的结果，比如入党，提升等等，此时也要谦虚谨慎，不要骄傲自满。

其他回答

湖南成考自考

谈升降的话，要小心应对，升职加薪这个问题是一个很纠结的问题，也是一个敏感的问题，这个问题一般来要明确表态。

对于领导的一些反问的话，也是不要说的，不然领导会认为你个人的态度有问题，以后就不再重用你了。

谈工作的事情，不宜谈其它的事情，毕竟是在工作的时间段，在工作的场合，不宜谈与工作无关的事情。

不要总是想着说悄悄话。也就是说说话就好好说，不要附在领导耳边小声说怕被人听见一样，这样一种很虚伪的表现。

对于咨询的话，一般来说领导心中都是有一个答案的，只不过想听听你的反映，一般来说急于否定领导的想法。

明白领导的意图很关键，也就是领导为什么找自己谈话，通过谈话领导想要达到什么样的目的这些是很重要的。

其他回答

贸易金融

首先要放平心态，要考虑领导为什么会找你谈话，分析一下会有哪几种可能性。如果领导想提拔你谈话，我们要有自信心，也要感谢领导给你提高的机会，更要表达提拔以后会更加努力工作。