领导考察谈话下属该说什么

问题描述

精选答案

本着认真负责的态度，和公正公平的评价态度，向组织测评的部门或领导，如实反馈被测评领导的"工作职责履行、部门所辖工作成果与失误、对待属下员工的团结友爱、员工犯错谈话态度、员工技能的指导与帮助、员工的绩效考核"等实际工作情况信息，决不可有不怀好意的评价。

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灵心心理

领导考察下属时，如果采用谈话的方式，下属应该以饱满热情的态度，对领导进行提出问题的回态度要不卑不亢，谦虚谨慎，让人听着舒服，特别是发自内心的真诚，纯朴，率真的品质，更可能会让领导感觉到很欣慰，很有发展的价值。从而对你有了不错的印象。

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自考答疑解惑

1、讲一下自己当前工作状态。

2、展望一下对未来工作的想法。

3、介绍一下自己经历。

4、谈谈对部门的建议。

其他回答

灵心心理

对领导考察所提问题要客观公正的进行回复，不夸大也不隐瞒，实事求是就好。