事业单位管理岗位聘期怎么算

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精选答案

根据《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

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终生学习者

事业单位职称聘任时间是从签订聘任合同开始计算 。大部分情况下，是按照周年计算，即年初到年底，连续五年为一个聘期。

现在事业单位专业技术职务实行评聘分离，有任职资格还要有岗位才可以聘任，即职称评定时间和聘任时间是不一致的，评定时间会适当早于聘任时间。

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勤劳的工程师

聘期从聘任之日起计算，到新的管理岗位聘任之日前截止。

事业单位管理岗，相当于公务员编制的科处厅部等层次，任职需要组织人事部门经过规定的程序。酝酿推荐考察公示任命等环节。上级组织或组织人事部门的任命文件是聘期计算的依据。

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四川小自考报考

按照事业单位岗位管理规定，事业单位实行聘任制，每次聘期为三年，三年期满后，经考核合格，可以续聘，并签订聘用合同书，聘期仍为三年，以此类推。但如果考核不合格，就不能续聘，所以，事业单位聘期不是无期限的，要看考核情况，只有合格，才能续聘。