向领导自荐晋升的话术

问题更新日期：2024-05-10 22:17:15

问题描述

精选答案

1、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。

冷静、迅速的做出这样的回会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就2、表现出团队精神句型：某某的主意真不错!在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

3、说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!有手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢 送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

其他回答

心理FM君君

首先先汇报下近期自己的工作情况，态度要诚恳，提请领导提出改进的意见建议（让他评价下你）；再说说自己对工作的一些看法、想法；

第三向领导提出希望能到更重要的岗位锻炼锻炼的想法，可以以试探的口气（比如，我有个不成熟的想法，就是希望能到更重要的岗位锻炼下，如果领导认为基本符合条件，还请领导给予关心）；

最后表个态，无论事情能否办成，自己仍将一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感谢长期以来对自己的关心。

其他回答

心理FM君君

怎么样找领导谈升职？

这个问题可以说是非常简单的问题，也是现代职场上，很多职场人都能够直截了当做到的事情。不过，这种事情，在过去职场上是很少见到的。

过去，对职场人常说，要踏踏实实的干好自己的工作，对于提不提职，那是组织上的事情。但是现在人不一样，现在职场人的性格比较开放，有想法就敢说敢干敢实践，不少领导对这种现象也都见怪不怪了。实话跟你说，我在领导岗位上三十多年，确实是经常遇到这种情况的，我自己心理上也没有任何厌恶情绪，而且，对现代职场人的这个特点，还比较赏识，特别是有想法能够敢于表达的人，也是敢于作为、敢于担当的人，应该理解和支持！

其他回答

初高中学习指导

感谢领导的栽培，我能胜任这个岗位，请领导给个机会，我定当尽心尽责，勇于担当，出色完成任务。