国企集体职工解出劳动合同能享孚45-55社保补贴吗

问题描述

精选答案

这个提问的概念模糊，无法回答。

一是“解出”是啥意思？是“解除”“，还是“开出”？解除和开出的词义，是大相径庭的，怎么回答？二是正规的国企在编职工，应该不存在“集体职工”你的这个“集体职工”是从哪里来的？除非是国企没有向主管部门申请，自己在企业之下，创办的“第三业”，挂靠国企，自负盈亏的经济实体。现阶段国企和集体职工的待遇是有区的。不过，国企和集体职工都有个45-50年龄段划分。至于是否享受什么补贴，国企职工有“硬杆杆”政策。集体职工是不是有补贴，难得说清楚。除非在被招聘为职工时，签订《招聘用工》合同书中，有明确的描述。否则，唯权有点难。

其他回答

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是的，国企集体职工解除劳动合同能享受45-55社保补贴。

原因是根据相关法律法规规定，国企集体职工在解除劳动合同后，可以享受45-55年社保补贴的待遇。

这个补贴是为了保障职工在解除劳动合同后的生活稳定，并提供一定的经济支持。

需要注意的是，具体的补贴金额和政策要根据不同地区和企业政策来确定，可能会有一定的差异。

但总体来说，国企集体职工在解除劳动合同时是可以享受45-55社保补贴的。

其他回答

成考哥

根据我所了解的情况，享孚45-55社保补贴是指对于45至55周岁之间的企事业单位职工，解除劳动合同后，可以获得社保补贴的政策。然而，是否能享受该补贴以及具体的补贴标准，可能会因地区、具体政策和公司政策的不同而有所变化。

对于国企集体职工解除劳动合同后是否能享受该补贴，最准确的答案需要咨询您所在国企的人力资源部门或相关单位，以获取特定政策和规定的最权威信息。他们将能够告知您是否符合条件以及享受相应补贴的具体操作步骤。