劳动经济学原理在考研中表现

问题描述

精选答案

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。

劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：

①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。

②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。

③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。

④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。

⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。

⑥工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。

⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。

⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。

其他回答

一位电子工程师

劳动经济学是应用经济学的一个分支，研究劳动力市场的运行和结果，以及劳动力资源的配置和利用。在考研中，劳动经济学的相关原理主要表现为以下几个方面：

1.劳动力供给和需求：劳动经济学研究劳动力市场的供求关系，包括劳动力的供给和需求的决定因素，以及它们如何相互作用。

2.劳动力市场结构：劳动经济学研究劳动力市场的结构，包括劳动力市场的竞争程度、劳动力流动的难易程度等。

3.工资决定：劳动经济学研究工资的决定因素，包括劳动力的供求关系、劳动力的素质和技能、劳动力的工作条件等。

4.劳动力流动：劳动经济学研究劳动力的流动，包括劳动力在不同地区、不同行业和不同职业之间的流动。

5.劳动参与率：劳动经济学研究劳动力参与率的决定因素，包括年龄、性别、教育程度等。

6.劳动生产率：劳动经济学研究劳动生产率的决定因素，包括技术进步、人力资本投资、工作组织等。

7.劳动政策：劳动经济学研究劳动政策的影响，包括最低工资、劳动保护、就业政策等。

这些原理是劳动经济学的核心内容，也是考研中经常涉及的知识点。考生需要对这些原理有深入的理解，并能够灵活运用。