社保打入企业的生育津贴怎么做分录呢

问题描述

精选答案

这个钱是要给员工的，但是这个期间的工资单位应该不用负担，社保支付的生育津贴相当于是员工的工资，所以单位如果没给该员工上生育保险，那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发。

给员工上了生育保险的，社保才给付生育津贴，单位就可以把这部分钱按工资给员工。 公司需要做两笔会计分录，首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。 借：其他应收款--员工个人社保 贷：职工福利费--员工个人社保 收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。 借：银行存款 贷：其他应付款--职工生育津贴报销 将津贴款支付给员工时。 借：其他应付款--职工生育津贴报销 贷：其他应收款--员工个人社保 银行存款生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。