教育机构如何快速的招来学生

问题描述

精选答案

招生问题是所有培训及教育共同探讨和天天研究的问题

招生的营销策略千万种

太多人关注外而不关注内

自身完善，教学，教研，教务

找到自己要办好教育或培训的立身之本或业务，剩下就只剩下外部宣传了！

现在的教育培训是选择和需求型的，做好自己，把受众群面做大，把专业内容做深。

招生会好的，本人也有教育培训机构和咨询公司，感触颇深！

其他回答

吉林函授成考

你好！同行。

请问您是新机构，还是老机构呢？

1.如果是新机构，建议您先招老师，有多少好老师招多少学生。新机构最可怕的是想快速进学生，所以死劲做低价，而这些学生就成了小白鼠，千万不能让学生来练老师，等你的老师练出来了，学生也炼没了，最后，这些老师也会走了。踏踏实实去做地推，打陌拜，争取第一批学生吧！

2.如果是老机构，那么营销的方案千万种，看前面的几个回大家说的也实基本上就那些快招，快速进学生并不难，但教培机构的特性决定，自我要按学校+公司的双重标准来严柯要求自已，如果在当地已经有一定的口碑，那么进学生很容易，如果没有，还是回到1条那个回先练内功吧！

3.如果你已经做了很多年，而且有强硬的师资，过硬的口碑，还有品牌的课程，那么可以考虑直接做低价班，开公开课，办讲座等方式引流。

希望我的回答对你有所帮助！

其他回答

建造师小黄龙

打铁还需自身硬，一个好的知名度是招生的必要条件。当然配合好的营销推广手段更是会事半功倍。

营销手段有很多啊。

比如

推荐奖励

限时优惠，

自媒体推广

业界大牛站台

低价策略

免费试学

校企合作

等等吧

培训机构众多最主要是要有自己的特色和品质。

如果主打能力提升，那么课程要够新，贴近实战。

如果主打就业则不可让学生对结果失望。