人力资源专员岗位面试五个阶段

问题描述

精选答案

一、关系建立阶段目的是创造自然、轻松、友好的氛围；一般采用简短回答的封闭式问题，约占面试过程2%二、导入阶段这一阶段主要问一些应聘者有所准备、比较熟悉的题目，最好方式是开放性问题。

约占面试的8%三、核心阶段这一阶段主要收集关于应聘者核心胜任能力（岗位胜任特征、素质模型）的信任四、确认阶段主考官进一步对核心阶段所获得的对应聘者关键胜任的判断进行确认。约占面试过程的5%.这一阶段最好用开放性问题。

五、结束阶段结束阶段是主考官检查自己是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问的最后机会，约占面试过程的5%.可以适当采用一些基于关键胜任能力的行为性问题或开放性问题。