专业技术没岗怎么办

问题描述

精选答案

(1) 在乡镇及以下单位专业技术工作岗位取得高、中级专业技术职务资格的，可不受单位岗位职数限制聘任相应的专业技术职务，做到应评尽评，应聘尽聘。

（2）在县（区）及以下所属事业单位专业技术工作岗位工作，取得高、中级专业技术职务任职资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年的，因受到单位专业技术高、中级岗位数量限制未聘用到相应岗位等级的，可先聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。

（3）在市级所属事业单位专业技术工作岗位工作，取得高级专业技术职务任职资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年的，因受到单位专业技术高、中级岗位数量限制未聘用到相应岗位等级的，可先聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。该项政策的出台，一方面解决了市、县区年龄较大、工作年限较长的专业技术人员的聘用问题，另一方面也可以让年龄较大、工作年限较长的专业技术人员让出岗位，让年轻的同志有聘用的机会。

其他回答

建筑工程人

重新筛选，择优选择。

一、目前的事业单位的在编人员可划分为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、职称评定一是与岗位设置有关。也就是说，（1）根据岗位设置如果你定岗在管理岗位，你以后的岗位（待遇）等发展途径为：十级职员、九级职员……；（2）如果在定岗在专业技术岗位，你就沿着专业技术类的初级、中级、高级等职称发展；（3）符合条件的人员可以实行“双肩挑”。

三、职称评定二是要结合评聘结合的原则。也就是说，单位根据工作需要，在人事部门核定的职称范围内，采取聘用的方式进行。值得注意的是，即使你拿了统计师中级证书，也不一定以为着单位就一定要给你中级职称的待遇，应为那只是资格证书而已。

其他回答

教师枕边书

方法一:越级晋升。因为中级满了，初级就只有自己努力取得高级职称证书，然后直接晋升到副高级的专业技术7级岗位。事业单位专业技术岗位是允许越级晋升的，关键是自己能力要强，或者肯吃苦，努力学习，取得高级专业技术资格。

方法二:调整岗位设置比例。这个难度比较大，必须要单位领导同意，然后报人社部门同意。按照你们单位的情况，可以把比例调整为1:4:5。如此中级就会多出一个岗位，然后初级三人根据自身实力进行竞聘，能者得之。