江苏电信劳务派遣工最新规定

问题描述

精选答案

1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

其他回答

消防精英吕老师

根据江苏省劳动和社会保障厅发布的最新规定，江苏电信劳务派遣工应当按照劳动法规和相关政策保障其合法权益，包括劳动报酬、社会保险、工作休息、安全卫生等方面。

同时，劳务派遣公司必须具备相应的经营资质和人员专业素质，确保派遣工作的合法、合规、有序进行，避免出现违法违规行为。

江苏电信也将加强对劳务派遣工的管理和监督，保障其合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。

其他回答

小白看图学财经

劳务派遣工在用人单位工作期间表现良好、达到用人单位职工录用的专业技术等级要求、符合用人单位其他与岗位要求相适应的条件等。