什么叫人力资源总监胜任力

问题描述

精选答案

人力资源总监是公司的战略伙伴和变革先锋，因此，要胜任人力资源总监必须具备四大能力。

一、专业能力专业能力是人力资源总监从业的最基本能力，基础打得牢，才能盖出高楼大厦，因此，作为人力资源总监，更应该展现自己的专家角色，不但自己要拥有扎实的专业能力，而且要能指导和培养自己的下属以及相关人员。专业能力的高低，直接决定了你能够获得的信任以及支持程度。在日常管理过程中，人力资源总监要加强人力资源业务设计与运营能力，搭建人力资源管理者的能力体系，建立公司的人力资源机制，能够激发整个人力资源队伍的活力，让每个人都能发挥出自己的专业能力。

二、变革能力作为人力资源总监一定要能理解企业的战略，要领悟公司高层的战略意图，要从公司经营与发展的角度看问题，要做好沟通、协调工作，推动变革，要塑造适合推动变革的企业文化，进而引导变革落地。

三、服务能力要以人为本，通过一系列的薪资福利政策、职业培训培养方案、制度化的流程等，做好公司的整体服务意识，搭建员工服务平台，营造服务的文化氛围，建立服务机制，提高人力资本。

四、业务驱动能力作为人力资源总监，不但要懂自己本身的业务能力，而且还要熟悉公司的整体业务流程，这样才能更有针对性的制定解决方案，才能在培训、人才培养、绩效管理、组织结构调整、企业流程优化、企业文化建设等方面为公司提供适合业务发展，提升业绩的人力资源增值服务。