面试聊到什么就稳了

问题描述

精选答案

一、询问你接下来的时间安排通常来说，HR一般都是相当严谨的，他们会让自己饿工作尽可能地有条理，在面试的时候也是一样，当你面试过后，如果他们对你的印象还算不错的，还有意愿再次见面的话，他们一般都会询问你近期的时间安排，然后根据你透露的时间安排的信息，来决定下一次面试安排在什么时间。

而他们询问你意见的行为就是代表着对你还算满意，怕自己贸然安排你有事情错过面试，也在一定程度上表达了对你的满意和珍惜。

二、询问你现在的工作状态很多求职者都是抱着“找好下家再离职”的心态去进行的面试，所以说就算有下家公司聘用，他们也不能立即到岗，总得需要一定时间的，而当HR询问你工作状态，或者是离职进度的时候，你的这份工作基本上可以说是稳了。试想一下，如果HR没有要聘用你的意思，他又怎么会关心你啥时候离职呢？这样问恰恰表明了他们对你加入的期待。

三、话题轻松化通常在面试的时候，HR的形象都是严肃的，当他们在问完问题之后，突然话锋一转，对工作闭口不谈，而是跟你聊了一些轻松的，这时候不是想让你放松戒备，在更深程度地试探你，就是因为想聘用你而想多了解一下你这个人。而面试官拉着你扯闲篇的时间越长，就代表着你入职的希望越大，因为没有人会对一个跟自己没太大关系的人感兴趣。

四、主动谈及薪资待遇很多人在面试的时候都是因为薪资不合适而谈崩，有的人自恃学历高，经验多，坐地起价，而HR觉得对方开出的薪资待遇他无法接受，所以只能忍痛割爱，放弃这个人才才，所以有了这样的尴尬以后，HR在面试时遇到比较满意的人的时候，一般都会主动聊及薪资对面试者进行试探，以薪资作为一个标准决定接下来的面试进程，所以说当HR主动问起你对薪资的期望值之后，说明你入职的可能性还是非常大的