劳保费用计入什么科目

问题更新日期：2024-05-17 01:00:23

问题描述

精选答案

1.一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用。

2.如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费"，同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。

3. 对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理. 。

4. 如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理。

其他回答

自考过啦

劳保费用计入“管理费用”科目。因为劳保费用是企业为保障员工身体健康而支付的费用，属于管理费用的一种，通过计入管理费用科目进行会计核算和财务管理，能够有效加强企业的成本控制和内部管理。同时，劳保费用还可以分摊到各个产品或项目中，从而计算出每个产品或项目的实际成本，有利于企业制定更加合理的市场策略和定价策略。

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勤劳的工程师

1 劳保费用计入企业成本2 计入成本的原因是劳保费用是企业为员工提供的社会保险制度之一，是保障员工的权益和安全，符合企业道德和人文关怀的基本要求，也是合法的税前扣除项目。因此，企业需要将劳保费用计入成本，使之能够反映在企业的财务报表中。

3 劳保费用还可以反映企业管理水平和对员工的重视程度，因此，企业在计算和管理劳保费用时需要注意及时高效，确保合理性和公平性。

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自考过来人

劳保费用一般计入企业的管理费用或人力成本科目中。具体科目可以根据企业的会计准则和会计政策进行确定和设定。例如，在中国企业中，劳保费用可以计入管理费用中的“福利费”或“职工教育经费”等科目中。

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自考服务君

劳保费用应计入财务会计科目“管理费用”，具体科目代码为“6401其他管理费用”。劳保费用的存在是对几项社会保障费用（如养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等）的统称，其中包括企业职工办理五险的缴费。