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人力资源管理报酬名词解释
问题更新日期：2024-05-17 13:10:31
问题描述
人力资源管理报酬名词解释，在线求解答
- 精选答案
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广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。
内在薪酬相对于外在薪酬而言，是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。内在薪酬实际上就是员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感，成就感，胜任感，富有价值的贡献和影响力等，企业可以通过工作设计、制度、人力资本流动政策等来执行内在薪酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。
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