如何理解组织文化的睡莲模型

问题描述

精选答案

Waterlily model（睡莲模型）最早由美国麻省理工大学的企业文化专家沙因提出。

睡莲模型（1）水面上的花和叶是文化的外显形式，是所能接触到的和感知到的企业文化，并在人们的心目中形成对企业最直接的认识，包括VI识别、行为方式、组织的架构和各种制度、程序；（2）中间是睡莲的枝和梗，是各种公开倡导的价值观、使命、愿景、行为规范等，是维系企业价值观和员工价值观之间的桥梁；（3）最下面是睡莲的根，是各种视为当然的、下意识的信念、观念和知觉。

2、丹尼森组织文化模型丹尼森组织文化模型是组织文化诊断的有利工具。瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森，指出：适应性（adaptability）、使命（mission）、参与性（involvement）与一致性（consistency）。