离职签的保密协议，用人单位必须要付补偿金吗

问题描述

精选答案

签了保密协议离职后公司会赔偿。

补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。辞职离职的程序有哪些1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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离职保密协议是指在员工离职后，用人单位与员工签订的一份协议，约定员工在离职后对用人单位的商业机密、技术秘密等保密信息进行保密，并规定了保密期限、违约责任等内容。一般来说，离职保密协议是合法有效的，双方都应当履行协议中的约定。

根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依照法律规定支付经济补偿。但是，离职保密协议并不是劳动合同，因此不适用《劳动合同法》中规定的经济补偿条款。

因此，一般情况下，用人单位不需要向离职员工支付经济补偿金，但需要履行离职保密协议中的约定，否则可能会承担违约责任。如果您有关于离职保密协议的疑问，建议您咨询相关的法律机构或者专业律师。