人力资源管理师都学些什么呀

问题描述

精选答案

人力资源管理师主要学习以下几个方面的内容：

1. 管理学基础知识：学习企业管理的基本原理、管理职能、组织结构、组织行为等方面的知识，为人力资源管理工作奠定基础。

2. 劳动法律知识：掌握劳动法律、法规、政策等方面的知识，了解劳动合同、工资福利、社会保险、劳动争议等方面的法律法规，确保企业在人力资源管理过程中符合法律规定。

3. 人力资源规划：学习人力资源需求预测、供给预测、平衡策略等方面的知识，帮助企业制定合理的人力资源规划。

4. 招聘与选拔：掌握招聘、面试、选拔、录用等环节的方法和技术，为企业招聘到合适的人才。

5. 培训与开发：学习培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估等方面的知识，帮助企业提高员工的素质和技能。

6. 绩效管理：掌握绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈等方面的知识，帮助企业建立有效的绩效管理体系。

7. 薪酬管理：学习薪酬制度设计、薪酬调查、薪酬计算、福利管理等方面的知识，确保薪酬制度的内部公平性和外部竞争力。

8. 劳动关系管理：掌握劳动合同管理、员工关系管理、集体谈判、工会管理等方面的知识，构建和谐的劳动关系。

9. 人力资源信息化：学习人力资源信息化的基础知识、信息系统的选型、实施和维护等方面的知识，提高企业人力资源管理的效率。

10. 专业素养提升：提高自身的沟通能力、协调能力、规划能力、解决问题能力等方面的素养，成为优秀的hr管理者。

其他回答

小李说税务

人力资源管理师学习的内容涵盖了多个学科领域，包括：

管理学基础。涵盖管理学原理、管理心理学、管理经济学等课程。

组织行为学。包括个体和集体行为的研究，以及如何影响和提高工作效率。

人力资源管理专业。涉及人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、人力资源信息系统等。

法律法规类学科。如经济法和劳动法，以确保合规和了解劳动就业和社会保障法规。

经济财会类学科。包括会计学、财务管理、西方经济学等，以理解经济环境和企业财务状况。

数学和统计类学科。如应用统计学、经济数学等，以掌握数据分析技能。

计算机类学科。如商务办公软件应用、管理信息系统等，以掌握信息技术在人力资源管理中的应用。

大学生通用学科。如思想道德修养、心理健康等，以培养综合素质。

其他回答

上海建筑圈

专业基础课程。这部分包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计、公共经济学、统计学原理、经济法等。

专业核心课程。管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运作管理、国际企业管理、管理信息系统、企业文化与伦理等。

专业课程。如公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理等。

考试科目。包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等。

此外，人力资源管理师的工作还涉及到人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。

其他回答

上海建筑圈

1.内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

2、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材，中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目： 《企业人力资源管理师国家职业标准》 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)