要辞职该怎么说

问题描述

精选答案

在职场中，员工的离职与辞退都是离开公司，但其中真正的含义却大不相同，被公司辞退说明你的能力不足，不仅很没面子，而且还容易对自己进行自我否定，那么，什么样的人最容易被辞退呢

第一、没有一技之长的“幼婴型”

在职场中，做一个职场婴儿是一件非常不好的事。在科学与技术日益高深的见天，一个人如果想要成为“通才”，除非具备过人的天赋和勤奋，否则是难以做到的。因此，既不是“通才”又不是“专才”的人往往最容易成为被辞退的人。

第二、缺乏团队精神的“鲨鱼型”

值得注意的是，鲨鱼也会被抛弃。随着社会分工不断细化，许多工作常常需要团队成员的共同合作下，才能很好地完成。假如有一个人不配合，没有团队精神，迎接他的结果必然是被团队抛弃的命运，

第三、顽固不化的“贝壳型”

一个人待在沙滩上是什么情况 社会在不断进步，不可能让一个人永远固定地扮演某一种不变的社会角色。一些固步自封、不思进取的“贝壳型”人，最后必然会在竞争中失掉竞争优势，以至被社会淘汰。

第四、循规蹈矩的“机器型”

职场中，一部分人的工作就好比是个机器人似循规蹈矩。目前，企业最青睐的往往都是那些具有开拓和创新能力人才。领导给发出指令才会工作的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被企业所淘汰。

第五、只说不做的“喇叭型”

喇叭和喇叭花可有本质区别!一部分人看是才高八头，好像只要他一说，一切都在改变，事实确实，这些“言语的巨人，行动的侏儒”与那些“少说多干”的实干人士相比，在竞争中更容易失去一切

第六、办事效率低下的“乌龟型”

当今，龟兔赛跑的结局已经被改写，默默无闻，看似忠诚有可靠的“乌龟型”人确实能唤醒更多人的同情心。然而，在高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些办事迟缓，办事效率地下的人，将会在激烈竞争中无情的抛弃。