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制度考核的计分规则
问题更新日期：2024-06-06 08:52:25
问题描述
制度考核的计分规则求高手给解答
- 精选答案
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第一、把员工岗位职责明确、完善一下；第二、根据岗位职责对员工的工作制定量化指标，设定权重。这里有一个关键，就是指标必须量化，如果定性考核（比如工作表现良好较好优秀之类）和没做一样，评分会产生很大误差；第三、建立针对性的数据收集模型收集数据，按照数据评分即可。
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