了解职工思想动态的几种形式

问题描述

精选答案

即由班组 长、车间主任等基层干部向 政工干部介绍工人的思想状 况。

由于基层干部和工人接 触多,联系广,因而能掌握 较多的思想信息。这种方式 可以使政工干部在较短的时 间内得到较多的信息,也易 于发现共性的问题。这种方 式的缺陷则是思想信息的准 确性要受基层干部素质的影 响。基层干部勤于观察,肯 动脑筋,善于联系群众,那 么信息质量也就高些,反之,则会差些。’二、测验式。即通过民意测验的方式直接了解工人的思想动态。测.验式的好处是:因采取不签名的办法,填表人无所顾忌,能得到一些比较真实的思想情况;好归纳,易整理,便于发现普遍性的思想问题;新颖有趣,费时不多,较受群众欢迎。缺陷则是容易使某些人持应付态度,不加思索地勾过了事,从而使思想信J息、的真实性降低。要使测验式行之有效,就要在制表 (民意测验表)上多下点功夫,力求范围大些,内容精些,格式新些。

三、座谈式。’即通过召集部分职工开座谈会的方式来了解职工的思想动态。

其他回答

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了解职工思想动态的形式：

一、深入基层以个别谈话形式了解职工思想动态情况；

二、召开小型各类人员代表座谈会，了解职工思想动态情况；

三、在单位内网出专题以问答形式广泛了解职工思想动态情况。

如果通过上述形式没有达到预期目标，还可以找个别技术专家、政工、人事和工会干部了解，作为补充。

其他回答

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1、真实性。

2、全面性。

3、有效性。

其他回答

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一是全面性。

坚持关口前移、重心下移的原则，多方面、多层次、多视角对干部职工的思想状况进行全面调研分析，注重员工不同年龄段、不同工作岗位参与思想动态分析的覆盖面和代表性。

二是真实性。

把一线员工、窗口服务人员特别是年轻干部职工的思想动态作为调研重点，积极引导大家说真话、说实话、说心里话，准确把握干部职工思想脉搏，及时收集和反馈干部的意见、要求和思想反映。

三是实效性。

通过认真分析研究干部职工思想动态的特点和规律，客观真实地反映干部职工的思想状况和主流诉求，实事求是地分析产生思想波动的因素，积极应对，制订科学有效的措施，有针对性地开展思想政治工作，从源头上化解矛盾、理顺情绪，积极解决干部干部职工的思想问题和实际困