大学生就业率低的原因

问题描述

精选答案

1、没有仔细而有条理的规划过自己的就业目标。

2、缺乏应有的能力和意识，如团队协作意识、竞争意识。

3、固守传统的就业观念。

针对“就业难”，这一现实他们仍希望工作能一步到位，不太愿意接受 “先就业，后择业” 这一新观念 。

4、所具备的知识不够。

大部分学生往往在真正就业时才意识到自己所掌握的知识不够，不能很好的完成自己的本职工作。在大学几年的时间，没有充分利用时间学习，给自己充电，为就业做好准备。

5、缺乏工作经验：

大学生就业形势分析遇到的最大困难是“缺乏工作经验” 。这往往是企业不愿意聘用应届大学生的主要原因。

6、怕吃苦，爱面子：

许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

7、频繁跳槽：

大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费”太高 。

其他回答

做自考的小陈老师

大学专业设置不合理

大学的专业设置都是要经过严格的审批的，想要增加或者是减少某个专业，都需要一套非常复杂的流程的，所以很多大学的专业已经很久没有过变动了。

可毕竟社会是在不断发展的，如果大学专业还是一成不变，就很容易跟不上社会的需求，简单来说，有些专业刚开始的时候是热门专业。

吸引了很多高考生报考，可是四年过后，这个热门专业的热度已经消散了，那么在就业上自然也就没有优势了。

其他回答

做自考的小陈老师

这个关系到太多了``有社会原因也有大学生自身的原因，社会上需要的有创新，团队精神的工作人员越来越多，而现实生活中高分低能的人也多；各大高校不断扩招，大学生满地都是```工作岗位相对有限!

再加上金融危机的影响,许多中小企业倒闭了```还有,随着科技的发展,好多技术型的工作都是由机器来代替了劳力``再有就是大学生的就业观,特别是本科出来的大学生.因此工作不好找,就业率自然就低了```