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绩效占比35%合理吗
问题更新日期：2024-06-08 01:00:45
问题描述
绩效占比35%合理吗，在线求解答
- 精选答案
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绩效占比35%是否合理，这要根据个人的岗位性质来决定。能够直接体现业绩的岗位（比如：销售岗位）。占的比重要大，通常占总薪的60%以上比较合理，当然提成的部分可以上不封顶。职位高、收入高的岗位（比如经理及以上岗位、高工等）。占的比重相对大些，通常占总薪的40%~60%较为合理。
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