刚毕业做技术好还是做管理好

问题描述

精选答案

每个人的优势不一样，我们不是要拼命的改自己的缺点，而是要拼命发挥自己的优势，所以要对自己做一个定位和评估，这个定位和评估决定着你的事业方向。

技术人员呢，需要的是要能够踏踏实实稳扎稳打，然后技术人员一般都会偏向于内向型，不喜欢社交，不喜欢与人打交道

那么作为一个管理人员那必须是外向型的，和人能够打成一片，然后愿意和人打交道，然后口才能力要很好。

所以你要分析自己属于是偏内向型还是偏外向型，如果自己不属于偏外向型不愿意和人打交道的话，那么做管理人员就肯定是不合适的。

另外要分析自己的喜好！你是很喜欢技术还是不太喜欢技术，比如说一个在酒店上班的人，如果他很喜欢炒菜，那他就很适合于做一个厨师，如果说他对炒菜很讨厌，他喜欢去跟人接触跟人打交道，那么他的定位就是逐步走向一个大堂经理

他就不能在后厨了，所以呢，你要做自己的一个分析以及自己的喜好，自己的爱好是哪一个，这里面没有对错

做什么都能成功，什么都做是无法成功的。

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我觉得管理好，面对的是专业人才跟非专业人才两大类。技术人才，属于专业人才类。刚大学毕业的学生，社会经验非常浅薄，又没有真正的令人佩服的一技之长。

即便你有背景，把你推到了管理层，你的根基扎实吗？

背景是一时的，绝不是永恒的，自己有了实实在在的本领才是王道！因此，首先在基层锻炼，打下了坚实的基础，再进入管理层，你才能成长为令人心悦诚服的领导！

退一万步，在基层锻炼期间，你发现自己真正感兴趣的是技术，经过艰苦的学习，即便成不了高管，但也磨练成为了一个令人尊重的专业技术人才！

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刚毕业的时间还是从技术做起。年轻有拼劲儿，多学习是比较好的，你工作时间长了以后，自然而然就慢慢的会晋升到管理层，然后去带新人。