kap知信行模式的发展史

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知信行模式最早由美国心理学家克里斯多夫·阿克曼在1999年提出，并在其著作《知识管理：设计与实施》中详细阐述。该模式的发展历程如下：

1.1999年，克里斯多夫·阿克曼提出知信行模式，强调知识管理的目的是将知识转化为行动和价值。

2.2002年，加拿大知识管理专家克莱尔·里恩将知信行模式引入企业实践，并在其著作《知识管理实践指南》中详细阐述了该模式的应用。

3.2005年，中国学者陈晓红在其著作《知识管理》中介绍了知信行模式，并结合中国实践进行了深入研究。

4.2008年，知识管理专家戴维·吉夫特提出了改进版的知信行模式，称之为“知识领导模式”，强调领导者在知识管理中的重要作用。

5.2011年，美国学者史蒂文·科维提出了“7C知识管理模型”，在知信行模式的基础上，加入了“创造、沟通、协作、共享、使用、评价、反思”等环节。

总之，知信行模式是一个不断发展和完善的理论框架，随着实践的推广和深入，其应用范围和效果也在不断扩大和优化。

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知信行理论模式（Knowledge，Attitude/Belief，Practice，简称KAP）是用来解释个人知识和信念如何影响健康行为改变的最常用的模式，由英国人柯斯特于20世纪60年代提出。