力率考核标准

问题描述

精选答案

力率考核的标准会因行业和岗位要求的不同而有所区别,一般来说,力率考核的标准包括以下几个方面:

1. 上肢力量:可以通过仰卧推举、引体向上等动作测试上肢和肩部的爆发力和耐力。

2. 下肢力量:深蹲、立定跳远等测试下肢爆发力;坐姿起立动作可以测试下肢耐力。

3. 核心力量:平板支撑和俯卧撑可以测试核心肌群力量。

4. 肌力均衡性:测试左右肢体的力量对称情况。

5. 握力:使用握力器测试手掌和前臂的握力。

6. 灵敏度:通过反应球或标定动作测试肢体的灵敏反应能力。

7. 持久力:用步行、跑步或游泳测试心肺耐力。

8. 柔韧性:坐姿体前屈测试身体柔韧程度。

测试数值的结果会与年龄、性别相关,要与标准对照表进行对比,并给出合理的考核等级。

其他回答

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电表倍率300，由于电表无法直接测量大电流、高电压，因此要使用互感器把原电量缩小了300倍计量记量，故计量真实电量时要*电表倍率300。

力率考核，是考核无功的。如无功太低，要另收力调电费。要求在0.91以上。如低于0.91，就要收。超低收得超多。

你实际用电量为3000度电，但由于功率因素太低，收了力调电费1853元。有二个无功，是因为无功是双方向收费