结构化面试中追问哪些要点

问题描述

精选答案

结构化面试中应该追问以下要点： 一、能力方面：主要是问此人的业务知识、计算能力、分析能力、沟通能力、团队协作能力、项目管理能力、领导能力、创新能力等。 二、性格方面：主要是问此人的职场态度、沟通风格、稳定性、适应力、紧张度等。 三、经验方面：主要是问此人的工作经历、项目经验、知名客户、管理层级、团队规模、职责范围等。 因为这些要点可以深入了解面试人员的能力和经验，以及他与职位的匹配程度，从而做出更准确的招聘决策。

其他回答

长沙IT研习社

结构化面试中需要追问以下要点：

一是对于应聘者个人背景、社交能力、团队协作能力和专业技能等核心素质的细节深度了解；

二是对于应聘者的工作经验、行业经验、职业发展规划以及岗位相关的职业知识等能力进行客观评估；

三是对于应聘者的工作态度、学习能力、沟通技巧和自我修养等方面进行综合评价，从而更好地判断应聘者是否符合企业招聘标准。这些要点不仅能够更准确地了解应聘者，也能够更客观地判断应聘者的综合能力和潜力。

其他回答

考研丸子菌

1.综合分析能力:思路是否清晰，能否全方位考虑问题；

2.言语表述能力:思维流畅性和口齿清楚与否；

3.应变能力:能否在压力状态下保持思维情绪稳定;

4.组织协调能力:是否能做出正确决策和合理安排;

5.人际交往:人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；

6.仪表举止:打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位适宜:知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。