大学生签的劳动合同是正式工吗

问题描述

精选答案

大学生签的劳动合同可以是正式工，也可以是临时工。具体而言，劳动合同的类型的确定取决于大学生与企业双方的意愿和协商，以及企业的需求和情况。

如果大学生与企业签订的是正式劳动合同，则双方之间的关系将被视为正式的劳动关系，大学生将获得正式的员工身份和福利待遇，例如医疗保险、失业保险和住房公积金等。正式劳动合同一般都有一定的试用期，试用期结束后，如果双方认为合适，正式劳动合同将会签订。

另一方面，如果大学生与企业签订的是临时工合同，则双方之间的关系将被视为临时工关系，大学生将获得临时工员工身份和福利待遇。临时工合同一般都有一定的试用期，试用期结束后，如果双方认为合适，临时工合同将会签订。但是，临时工合同的时长一般较短，可能只有几个月或者一年左右。

其他回答

学生心理辅导

不是正式工。

签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。

其他回答

学生心理辅导

这个问题是这样的，大学生转正后算不算正式工要看这个大学生的劳动合同了。如果这个大学生的劳动合同是跟用工单位直接签的，属于正式的劳动合同制工人的话，那就是正式工。

而如果不是跟用工单位直接签订了劳动合同，而是跟劳务派遣公司签了合同，那就不是什么正式工了。