华为做普工为什么不要正式工

问题描述

精选答案

华为招聘普工时通常不直接招聘正式工，主要有以下几个原因：

1. 灵活性需求：华为作为一家全球化的科技公司，其市场需求和业务规划经常发生变化。为了应对这种不可预测的市场变化并灵活调整人力资源，采用非正式工的用工模式可以更加灵活地调配和管理员工。

2. 成本控制：正式工通常需要公司承担额外的成本，包括社会保障费用、福利待遇以及劳动合同等。相比之下，雇佣非正式工可以在人事成本上获得一定程度的节约。

3. 适应需求波动：华为的业务可能存在一些季节性或短期性的需求波动，例如产品研发和生产周期的变化。非正式工的用工模式可以更好地适应这种需求波动，避免因人员过剩或不足而对企业的运营带来不利影响。

此外，对于普工岗位，华为可能会选择将其外包给其他公司或中介机构，从而减少直接雇佣正式工的相关成本和责任。这些外包公司通常会以项目或任务的形式提供服务，华为只需根据实际需求和项目情况进行费用支付，无需考虑员工的长期管理和福利保障等问题。

需要注意的是，这些原因并不一定适用于所有情况，具体决策还需根据实际需求和情况做出。

其他回答

考研一姐

华为公司做普工主要是为了满足生产线上的工作需求，这种工作需要的是一些简单的技能和操作能力。相比之下，正式工需要更高的技能和管理能力，同时也需要承担更多的责任和义务。

因此，华为公司可能更倾向于招聘有相关专业背景和经验的正式工，以确保公司的生产和管理质量。

此外，普工的流动性较大，更容易受到市场需求和经济影响的波动影响，这也是公司可能不愿意大量招聘普工的原因之一。

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吉林函授成考

流动性大，工资低，并没有相应的业务的技术，工作忙，也比较累的。对于华为做普工为什么不要正式工的问题，答案应该是没有技术性没要求，工资低，工你忙，累，流动性也大。

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橙色财经

工作考勤制度要求。因为根据查询中华人民共和国辽宁省葫芦岛市龙港区华为通讯电子有限公司得知，华为做普工不招收正式员工原因为，工作考勤制度要求