优秀员工应该具备哪些素质

问题描述

精选答案

1 负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要意义。一个人工作能力可能不如别人，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找他人原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

把每一件小事都做好

言必信，行必果

错就是错，不要找借口

让问题的皮球止于你

2 效率

要养成良好的工作习惯，高效是每个渴望成功的人所必需的，也是单位非常看重的。

心无旁骛，跟瞎忙说“再见”

量化、细化每天的工作

拖延是最坏的职业杀手

3 结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

一开始就要想怎样把事情做成

办法永远要比问题多

聪明工作而不仅仅是努力工作

没有条件，就创造条件

4 忠诚

一个对工作忠心耿耿的人，单位一般都不愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士。

站在上级的立场上思考问题

与上级分享你的想法

琢磨为单位创造价值

在诱惑面前经得起考验

5 沟通

不善沟通者，即便再有才，也只是一个人的才干；善于沟通者，哪怕一开始平庸，也可以边干边学，从而实现自己的价值。

沟通和八卦是两回事

不说和说得过多都是一种错

带着方案提问题，当面沟通解决

培养接受批评的情商

6 团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，伤害到团队，一般走不远——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

服从总体安排

遵守纪律才能保证战斗力

不做团队的“短板”

要给自己“增高”

7 进取

一个人要跟上单位的步伐，单位要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停滞不前就意味着放弃，意味着出局！

以空杯心态去学习

不要一年经验重复用十年

挤时间给自己“充电”

发展自己的“比较优势”

8 低调

才高不必自傲，不要觉得自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。

不要摆架子耍资格

不要邀功请赏

克服“大材小用”的心理

9 成本

节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有。而掌勺的，恰恰就是你自己。

报销账目，一定要诚信

不耍小聪明，不贪小便宜

珍惜工作的每一分钟时间

要力争最大收益

10 感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有诸多抱怨？再有才华的人，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

工作给你的不仅是报酬

还有学习、成长的机会

其他回答

该学习了哦

作为一名优秀员工应该具有这五种素质：学习能力、沟通能力、攻坚克难的能力、时间把控能力、接受能力;即需具备独特的知识体系、工作经历、总结的方法和大局观，并且能够坚定的走向自己认为正确的道路。

科学的世界观， 理智的人生观，善于钻研 ，接受过严肃的职业培训，拥有阳光的心态 和 健康的体魄。