选拔人才有什么依据

问题更新日期：2024-11-05 22:45:26

问题描述

精选答案

1.学历

学历是目前衡量人才的主要标准之一，尤其是对技术公司和中低层管理岗位。对刚刚毕业的大学生来说，高学历意味着能够有一个较高的起点，在同龄人的竞争中占得先机。本科生、研究生在大学生中的比率逐渐升高从一个侧面印证了企业对学历的重视程度。

2.能力

在选拔人才的时候，对个人能力的要求也逐年提高。在一些特定的岗位，例如销售、营销、公关等，对个人能力的要求甚至高过对学历的要求。沟通能力、团队协作能力也已经成为职场中必备的素质要求。低学历、高能力最终走到高层领导的例子比比皆是。

3.性格

很多企业已经将性格测试列入招聘环节中，由此可以看出企业对人才的要求不断提升。面对职场不断加重的压力，性格已经成为左右个人发展的重要因素，自信、乐观的人也受到很多企业的青睐。

4.品德

虽然很多企业在选拔人才是更看重的是学历与能力，但个人品德仍然是企业考虑的重点。

5.成就

在高级人才的选拔上，成就是衡量的重要标准：知名企业的就职履历、行业内突出的建树、相似岗位丰富的经验等等。任何的成功都是需要经历不断磨难的，因此辉煌的成就也就意味着这个人在各方面条件都非常的出色。

6.人脉资源

在商业领域，人脉的重要性也不言而喻。如果企业能够招募到拥有丰富人脉资源的人才，不仅能够帮助企业快速发展，同时还能创造一个优异的发展环境。

其他回答

给力考研资料

简历，证书，证件，推荐信，毕业院校证明

其他回答

家长学习网

选拔人才以思想品德，政治站位，工作能力等为依据。

其他回答

公务员考试库

选抜人才的依据是，看一个人的政治思想，工作能力，成绩贡献。