人力资源的价值

问题描述

精选答案

人力资源管理工作就是要创造价值，通过帮助业务部门实现价值来体现人力资源管理工作的价值。

将它总结为“一个核心思想，三个层次”。

一个核心思想，即：客户意识、满足需求、关注结果。

这个核心思想是要从“三个层次”来实现的，即老板、业务经理、员工，代表了三个不同的群体，他们的需求及关注的结果是不同的。

①老板关注公司最终的业绩。

②业务经理关注的是自己部门的业绩指标是否能完成。

③员工主要关注的是自己的个人业绩指标及职业发展等。

其他回答

警校考研叨咕叨

人力资源价值是指人力资源为社会组织提供服务、创造价值的能力。衡量人力资源价值的高低就是衡量人力资源为社会创造价值的能力大小，人力资源能力的高低只能通过其创造的社会财富、社会价值来体现。因此，也可以说，人力资源价值就是人力资源为社会组织创造的财富和价值。