人事动态平衡什么意思

问题描述

精选答案

所谓人事动态平衡，就是要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。人事处在动态环境中的组织，是不断变革和发展的。组织对其成员的要求也是在不断变动的，当然，工作中人的能力和知识也是在不断的提高和丰富的。因此，人与事的配合需要进行不断的协调平衡。人事动态平衡是人力资源计划中的人员配备原则之一：人力资源计划中的人员配备原则，包括用人所长原则、因事择人原则、因材器用原则、人事动态平衡原则等(一)用人所长原则所谓用人所长，是指在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处。在现实中，由于人的知识、能力、个性发展是不平衡的，组织中的工作任务要求又具有多样性，因此，完全意义上的“通才”、“全才”是不存在的，即使存在，组织也不一定非要选择用这种“通才”，而应该选择最适合空缺职位要求的候选人。有效的管理就是要能够发挥人的长处，并使其弱点减少到最小。(二)因事择人原则所谓因事择人，是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符合标准的各类人员。选取人的目的在于使其担当一定的职务，并能按照要求从事与该职务相对应的工作。要使工作圆满完成并卓有成效，首先要求在保证工作效率的前提条件下安排和设置职位，其次要求占据该职位的人员，应具备相应的知识和工作能力。因此，因事择人是实现人事匹配的基本要求，也是组织中人员配备的首要原则。(三)因材起用原则所谓因材起用，是指根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作。从组织中人的角度来考虑，只有根据人的特点来安排工作，才能使人的潜能得到最充分的发挥，使人的工作热情得到最大限度的激发。如果学非所用、大材小用或小材大用，不仅会严重影响组织效率，也会造成人力资源计划的失效。(四)动态平衡原则处在动态环境中的组织，是不断变革和发展的。组织对其成员的要求也是在不断变动的，当然，工作中人的能力和知识也是在不断的提高和丰富的。因此，人与事的配合需要进行不断的协调平衡。所谓动态平衡，就是要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。

其他回答

建筑安全人

人事动态平衡是指在组织内部，通过不断调整和优化人力资源的配置，使得组织的人力资源能够随着外部环境和内部需求的变化而保持平衡和稳定。具体来说，人事动态平衡需要考虑以下几个方面：

1. 人力资源的数量平衡；

2. 人力资源的结构平衡；

3. 人力资源的能力平衡；

4. 人力资源的流动平衡；

5. 人力资源的价值平衡。

其他回答

建筑安全人

人事动态平衡指的是在组织或企业中，人力资源的供给和需求之间达到一种相对稳定和协调的状态。这种平衡存在于组织中的不同层级和部门之间，以及不同时间段内。

在人事动态平衡中，供给方面包括员工的数量、技能、经验和能力等方面，代表着组织目前可用的人力资源。需求方面则涉及到组织的业务需求、岗位要求、项目需求等，代表着组织对人力资源的实际需求。

当供给与需求之间存在平衡时，即组织拥有足够的合适人才来满足工作需求，同时员工也得到了合适的职位和发展机会，从而实现了人事动态平衡。这种平衡可以提高组织的效率和生产力，减少员工流失和人力资源浪费。

然而，人事动态平衡并非静止不变的状态，随着组织内外环境的变化，供给和需求之间的平衡也会发生变化。因此，组织需要进行人力资源规划、招聘、培养和开发等活动，以不断调整和保持人事动态平衡，以适应组织的发展和变化需求。