绩效考核季度评还是月度评比好

问题描述

精选答案

绩效考核月度和季度都要做，月度是正常做的，季度是总结性的。

一般来说绩效工资会占正常工资的3成以上，甚至4成。不同的阶段使用不同的比例划分，以制造业为例，淡季人员多，订单少，可以提高固定比例的工资，增加有效培训分化一定的绩效工资；旺季，减少固定比例工资，增加绩效工资！绩效是以服务公司的发展为目的，所以要综合您公司的情况进行定制。

其他回答

文科生读财经

绩效考核月度和季度都要做，月度是正常做的，季度是总结性的。一般来说绩效工资会占正常工资的3成以上，甚至4成。不同的阶段使用不同的比例划分，以制造业为例，淡季人员多，订单少，可以提高固定比例的工资，增加有效培训分化一定的绩效工资；旺季，减少固定比例工资，增加绩效工资！绩效是以服务公司的发展为目的，所以要综合您公司的情况进行定制。

其他回答

考研考博资料站

绩效考核月度和季度都要做，月度是正常做的，季度是总结性的。

一般来说绩效工资会占正常工资的3成以上，甚至4成。不同的阶段使用不同的比例划分，以制造业为例，淡季人员多，订单少，可以提高固定比例的工资，增加有效培训分化一定的绩效工资；旺季，减少固定比例工资，增加绩效工资！绩效是以服务公司的发展为目的，所以要综合您公司的情况进行定制。